W przypadku możliwości zaspokojenia uniwersalnych potrzeb, organizujemy szkolenia otwarte, z gwarancją wybitnej staranności i skuteczności.

Dodatkową korzyścią tego typu szkoleń jest to, że uczestnicy mogą wymienić poglądy z innymi pracującymi na podobnych stanowiskach, w innych firmach, nierzadko nawiązując przy tym nowe kontakty biznesowe.

Kilka dni przed szkoleniem, zawsze pytamy o oczekiwania dotyczące programu i celów szkolenia. Po uwzględnieniu oczekiwań trener dopasowuje przebieg szkolenia do potrzeb grupy.

Nasza rola nie sprowadza się tylko do przeprowadzenia skutecznego szkolenia. Pomagamy naszym uczestnikom wdrożyć nabyte i udoskonalone umiejętności w pracy zawodowej. Satysfakcji ze szkolenia dopełniamy poprzez zapewnienie konsultacji z trenerem po zakończeniu szkolenia. Każdy z uczestników ma możliwość konsultacji telefonicznych i pisemnych przez okres dwóch miesięcy.

Szkolenia prowadzimy w formie zajęć warsztatowych z zastosowaniem metod interaktywnych, umożliwiających skuteczne przyswajanie nowych informacji i umiejętności. Każde ze szkoleń uwzględnia wiele metod interaktywnych, co wymaga osobistego kontaktu między członkami grupy, i gwarantuje ich zaangażowanie. 

Zakres działań w przeprowadzeniu szkolenia otwartego:

Określenie potrzeb i celów grupy szkoleniowej
Dostosowanie programu w miarę potrzeby
Szkolenie
Ocena szkolenia i weryfikacja osiągnięcia celów
Podsumowanie szkolenia dla uczestników i kadry zarządzającej